« Découvrir ce à quoi nous sommes aptes et faire en sorte que nous ayons
l’opportunité de le faire, c’est la clé du bonheur ».
John Dewey

Sur les enjeux de Gestion de carrière, les entreprises qui mettent en place ou font évoluer leurs processus d’acquisition et d’évaluation des compétences.



 

 

En bilan de compétences, les salariés qui souhaitent mener une réflexion approfondie sur leurs compétences, motivations, priorités, faire le point sur leurs atouts professionnels et personnels,  donner du sens à leur carrière et à leurs projets,


 

 

En bilan d’orientation, les jeunes (collégiens, lycéens, étudiants) qui souhaitent trouver leur voie, affiner un choix,  avoir un avis extérieur pour rebondir ou qui veulent se positionner sur le marché du travail (rédaction de la lettre de motivation et du cv, préparation aux entretiens de recrutement)